Home » Pressemitteilungen » Pressemitteilungen » 18.05.2015 Monster T...

18.05.2015 Monster Talent CRM: Jetzt mit internationaler Suchfunktion

Monster Talent CRM jetzt mit internationaler Suchfunktion

• Active Sourcing über Ländergrenzen hinaus
• Neue Mitarbeiter über selbstgeschaltete Mailings ansprechen

Wien, 18. Mai 2015
– Im Frühjahr 2015 wurde Monster Talent CRM vorgestellt – ein Angebot, das eine direkte Ansprache von individuellen Kandidaten oder Gruppen ermöglicht. Jetzt wurde das neue Produkt um eine wichtige Funktion ergänzt: die internationale Suche nach passenden Kandidaten.
„Mit dieser Erweiterung helfen wir Arbeitgebern, die dringend qualifiziertes Personal brauchen. Angesichts der Schwierigkeiten, am heimischen Markt geeignete Mitarbeiter zu finden, suchen Unternehmen für die Besetzung bestimmter Positionen zunehmend im Ausland. Als international agierende Jobbörse erschließt Monster für diese Kunden jetzt diese Märkte mit einem einfachen, kosteneffizienten Tool“, erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager bei Monster, den neuen Service.

So funktioniert das internationale Monster Talent CRM
Personalverantwortliche und Recruiter geben ihre Suchkriterien ein. Dabei entscheiden sie, in welchen Ländern nach passenden Profilen gesucht werden soll. Auch die Auswahl einzelner Regionen (z.B. spezielle, grenznahe Gebiete) ist möglich. Monster Talent CRM schlägt dann Kandidaten aus der Monster Lebenslaufdatenbank vor. Diese können vom Recruiter per Mailing direkt angesprochen und auf die offene Position sowie das Unternehmen aufmerksam gemacht werden. Die Sprache des Anschreibens können Recruiter frei wählen. Preislich startet das Produkt bei 50,- EUR für 100 zur Verfügung stehende E-Mails.

Über Monster Talent CRM

Das Kandidaten-Management-Tool ermöglicht es Unternehmen, einzelne E-Mails oder komplette CRM-Kampagnen mit Jobangeboten zu erstellen und diese gezielt an Kandidaten aus der Monster Lebenslaufdatenbank zu versenden. Anhand von Filtern und Suchkriterien legen Recruiter selbst den geeigneten Kandidatenkreis fest. Mithilfe der innovativen Suchtechnologie sprechen sie geeignete Kandidaten passgenau an und interagieren mit ihnen. Ein integriertes Echtzeit-Reporting zeigt zudem, wie interessiert die Kandidaten an einem Stellenangebot sind.
©2011 Monster - Alle Rechte vorbehalten - U.S. Patent No. 5,832,497 - NYSE:MWW - V: 2018.20.0.48-302